尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。特别是在中国，“从2012年调薪计划数据来看，仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但涨薪的企业比例约为75%，低于2011年的85%。”人力资源管理专家、正略钧策企业管理咨询公司合伙人张仁华告诉《靠前财经日报》。

在张仁华看来，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。正略钧策对制造业、高科技、房地产、医药医疗、贸易、综合服务等11类行业调查并发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，2011年各行业中，人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业。

高管涨薪幅度大

“千军易得，一将难求”，或许是出于这样的原因，从全球范围来看，高管们的薪资都位于增长的金字塔顶端。

在美国，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。《纽约时报》做了一个有趣的等式：3.78亿美元，能买超过75万台售价499美元的新iPad，能买近190万部售价为199美元的iPhone 4S手机，相当于富士康一个工人60919年的工资。

在英国，《卫报》数据显示，英国航天公司负责人1978年的年薪为2.9万英镑，到2010年，该公司负责人领取的年薪将近240万英镑，增幅高达8000%，而同期英国男性职工薪酬中位数增长仅为556%。

同样在中国，根据上市公司公开披露的2011年财报，阿里巴巴CEO陆兆禧2011年总计入袋4757.4万元。中信证券副董事长、执行董事殷可税前1601万元人民币（1974.5万港元），薪酬居A股公司高管第二位。

金融行业仍然是当之无愧的A股人均薪酬高的行业之一。其中16家上市银行人均薪酬福利从16.97万元到44.74万元不等；11家上市券商人均薪酬福利从13.9万元到49.86万元不等。

涨薪难降离职率

虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪，但离职率依旧居高不下。在各行业离职率中，制造业的平均离职率高，达到35.61%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.84%和30.20%。2011年制造业、综合服务和工程建设行业的离职率与2010年相比增长幅度较大。

“根据正略钧策调研数据，发展中企业员工的主动离职率大于被动离职率，导致员工离职的主要原因，居于首位的是薪酬水平的问题，其次为个人职业发展空间、薪酬的公平性与激励性问题。”正略钧策商业数据研究中心林澎表示，2011年企业平均离职率为26.8%，而国有主导企业离职率低，稳定率强。“主要原因是国企福利待遇较好，在人才的保留机制上相对完善。”

林澎认为，造成员工离职率高的原因，除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面企业的薪酬待遇在行业中不具备竞争优势，另一方面在企业中员工归属感不强，职业发展通道不明晰，都有可能造成员工的离职。

张仁华则认为，留住员工并非只有涨薪一种手段，员工认为对自己更有激励作用的因素前三位包括广阔的个人发展空间、良好的福利及工作条件、有趣及充满挑战的工作，而较高的收入只排到第四位。如何有针对性地设计激励体系，是相较于涨薪，企业更应该思考的话题。